Dosya istinafa taşındığında bölge adliye mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. BAM'a göre 4857 sayılı İş Kanunu'nda işverenin işyeri veya görev değişikliği kararının iptali için açılabilecek bir dava yoktu. Bu gerekçeyle çalışanın davası reddedildi.
Karar temyiz edilince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne ulaştı. Daire, BAM'ın bu yaklaşımını doğru bulmadı. Kararda, hukuki yarar bulunması halinde mahkemenin, yer değişikliğini iptal edemese bile bunun hukuka aykırı olup olmadığını tespit edebileceği vurgulandı. Dolayısıyla davanın bu çerçevede kabul edilmesi gerektiği sonucuna varıldı.
Kararın pratik anlamı şu: İşyeri veya görev değişikliğine itiraz eden çalışanlar için kapı tamamen kapanmış değil. İptal talebi sonuç vermese bile, uygulamanın hukuka uygun olup olmadığı mahkeme önünde tespit ettirilebilecek. Dava, bozma kararının ardından yeniden ele alınacak.
