Davacının avukatı, ilk derece kararını istinafa taşıdı. Dosyayı inceleyen BAM 12. Hukuk Dairesi, gerekçesinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin benzer bir kararına atıfta bulundu.
Bu karara göre WhatsApp grupları üçüncü kişilere kapalı alanlardır. İşçilerin iş akışını aksatmadıkları sürece grup kurup birbirleriyle iletişim kurmaları yasak değildir. Söz konusu yazışmalar kişisel veri niteliği taşıyor; nasıl elde edildiği belli olmayan yazışmalara dayanılarak yapılan fesih ise haksız sayılıyor.
BAM, dosyada bu yazışmaların işyerinde herhangi bir olumsuzluğa yol açtığını gösteren bir delil bulunmadığına dikkat çekti. İşverenin, feshi haklı ya da geçerli kılacak bir neden ortaya koyamadığı sonucuna varıldı. Bunun üzerine ilk derece mahkemesinin kararı kaldırıldı; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmedildi.
