Her iş uzaktan yürütülemiyor. Yönetmelik; tehlikeli kimyasallarla yapılan çalışmalarda, radyoaktif madde ve mikrobiyolojik risk taşıyan işlerde, milli güvenliği ilgilendiren kritik kurum ve projelerde ve kamu kurumlarının uzaktan yapılamayacağını belirttiği hizmet alımlarında evden çalışmaya kesinlikle izin vermiyor.
Veri güvenliği de ev rahatlığına kurban edilmeyecek. İşveren, şirket içi güvenlik kurallarını öğretmek, verilerin nasıl korunacağını anlatmak ve gerekli güvenlik yazılımlarını yüklemekle yükümlü; çalışan da bu kurallara harfiyen uymak zorunda. Karakaş, iş bilgisayarını eşe, arkadaşa ya da oyun oynaması için çocuğa vermenin ağır sonuçlar doğurabileceği uyarısında bulunuyor.
Sızan her bilgi hukuki sorumluluk anlamına geliyor; bu durum tazminatsız işten çıkarılmaya, hatta çalışanın tazminat ödemesine yol açabiliyor. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğu da çalışan eve geçince bitmiyor. Evde sağlığın nasıl korunacağını anlatmak, İSG eğitimi vermek, sağlık kontrollerini takip etmek ve verilen ekipmanın güvenliğini sağlamak patronun görevleri arasında.
Ofisten eve geçmek isteyen çalışan talebini yazılı olarak iletiyor. İşveren, işin ve çalışanın bu modele uygun olup olmadığını değerlendirip en geç 30 gün içinde olumlu ya da olumsuz yanıt vermek zorunda. Talep kabul edilirse yeni sözleşme imzalanıyor. Evden çalışmaktan memnun kalmayıp ofise dönmek isteyenlerin dilekçesine de işveren öncelik tanıyacak. Pandemi, afet gibi zorlayıcı durumlarda ise işveren, çalışanların onayını almadan uzaktan çalışmaya geçebiliyor.
