Hibrit modelin devreye girmesi için iki şart var: işin niteliğinin uzaktan yapılmaya uygun olması ve işçiyle işverenin bu konuda anlaşması. Yani hiçbir işveren çalışanını tek taraflı olarak hibrit düzene geçirmek zorunda değil, çalışan da bunu kendiliğinden bir hak olarak talep edemiyor.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine dayanan yönetmeliğin diğer kuralları aynen geçerli. Uzaktan çalışmak isteyen işçi talebini yazılı iletiyor, işveren de 30 gün içinde yanıt veriyor. Sözleşmede aksi yazmıyorsa gerekli araç ve malzemeyi işveren sağlıyor; iş sağlığı ve güvenliği ile veri korumaya ilişkin sorumluluk da işverende kalıyor.
Tehlikeli kimyasallar ya da radyoaktif maddelerle yapılan işler ve stratejik öneme sahip görevler ise uzaktan çalışma kapsamına hiç alınamıyor. Yeni hükümle birlikte, 'bu hafta hangi gün ofisteyim?' sorusunun cevabının imzalı bir belgeye bağlanması ve çalışma takviminin çok daha görünür hale gelmesi bekleniyor.
