Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle, çalışma düzeninin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün ise uzaktan yürütülmesine ilişkin uygulamada değişikliğe gidildi.
HEM İŞ YERİNDEN HEM UZAKTAN ÇALIŞILABİLECEK
Yönetmelikte yapılan değişiklikle, işçinin iş görme ediminin bir kısmını iş yerinde, bir kısmını ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesi kararlaştırılabilecek.
Böylece çalışanların çalışma düzenlerinin tamamen iş yerinde veya tamamen uzaktan olması yerine, iki yöntemin birlikte uygulanmasına yönelik düzenleme netleştirildi.
GÜNLER VE ÇALIŞMA SAATLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
Yeni düzenlemenin dikkat çeken noktalarından biri, çalışanın hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağının belirlenebilmesi oldu. Buna göre işçinin iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Uygulamanın, hibrit çalışma modelini tercih eden iş yerlerinde çalışma düzeninin sözleşme üzerinden açık şekilde belirlenmesini sağlayacağı belirtiliyor.
YÖNETMELİK YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan yönetmelik değişikliği, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle birlikte iş yerlerinde uzaktan ve yüz yüze çalışmanın birlikte yürütüldüğü modeller için çalışma günleri ve saatlerinin sözleşmelerde açıkça belirlenmesi esasına geçildi.
