İngiltere’de faaliyet gösteren bir otelde görev yapan insan emsal teşkil edecek nitelikte bir kararla sonuçlandı. Okuma bölgesinde görülen duruşmada mahkeme heyeti, Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu (DEHB) bulunan çalışanın mobbinge maruz kaldığını ve bilinçli biçimde başarısızlığa sürüklendiğini tespit ederek işvereni ağır bir tazminat cezasına çarptırdı.Detaylar 👇elirgin bir görev tanımı sunulmaksızın tüm idari ve operasyonel süreçleri üstlenmek durumunda kaldı.
DEHB durumu nedeniyle odaklanma ve ayrıntı gerektiren işlerde güçlük çeken Ghiotto, görev tanımının bir kısmını oluşturan bordro işlemlerinde sorun yaşamaya başladı. Başlangıçta olumlu bir süreç yürüten çalışan, yönetici değişikliğinin ardından yoğun bir baskıyla karşı karşıya kaldı. Yeni yönetimin agresif tutumu ve çalışanın yetersiz kaldığı alanlara zorla yönlendirilmesi, krizin derinleşmesine yol açtı.
Çalışanın sessiz bir çalışma ortamı talebi ise havalandırması, penceresi ve telefonu bulunmayan eski bir depoya nakledilmesiyle sonuçlandı.İş Mahkemesi Yargıcı Reindorf KC başkanlığındaki kurul, sürecin bir destek mekanizması olmaktan ziyade çalışanın görevine son vermek amacıyla planlandığını saptadı. Kararda, işverenin çalışanı yetkin olmadığı işlere mahkûm ederek tecrit ettiği ve uygun çalışma koşullarını sağlamaktan imtina ettiği açıkça ifade edildi.
İşletmenin, resmi tanı belgesinin yokluğunu fırsat bilerek çalışanı yasal korumadan muaf tutabileceği yönünde yanlış bir kanıyla hareket ettiği de dosyaya yansıdı. Çalışanın evden çalışma, ek eğitim alma ve uygun ortam taleplerinin sistematik biçimde reddedilmesi, engellilik durumuna dayalı doğrudan bir ayrımcılık olarak değerlendirildi.Yargılama sürecinin tamamlanmasıyla birlikte otel yönetiminin iş sağlığı ve güvenliği standartlarını göz ardı ettiği kesinleşti.
Yaşanan tecrit ve baskının çalışanda ciddi ruhsal zarara yol açtığını belirten mahkeme, maddi kayıplar, manevi zarar ve psikolojik yıpranma gerekçeleriyle toplam 200.252 sterlin tazminat ödenmesini kararlaştırdı. Ayrıca dava masraflarının da davalı şirket tarafından karşılanması karara bağlandı. Bu karar, iş yerlerinde nöroçeşitlilik gösteren personelin çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerekliliğini bir kez daha gözler önüne serdi.
