1 Mayıs 2008 ve sonrasında işe başlayanlar için 5510 sayılı Kanun devreye giriyor. Bu grupta emeklilik yaşını, 7.200 prim gününün tamamlandığı yıl belirliyor. Yani yalnızca işe giriş yılına bakmak yeterli değil; günlerin ne zaman dolduğu da hesabı değiştiriyor. Erdursun, 7.200 günü doldurmanın tek başına emekli olmaya yetmediğini, kademeli yaş şartının da karşılanması gerektiğini vurguluyor.
Kısmi emeklilik yolunda ise ilk sigortalılık yılına göre aranan prim günü 4.600'den başlayıp 5.400'e kadar çıkıyor. Yaş şartı kademeli hükümlere göre belirleniyor. 4.600 ile 5.300 gün arasındaki daha erken girişlerde yaş hesabını SGK bireysel olarak değerlendiriyor. Kısmi emeklilikte prim günü daha az olabiliyor, ancak yaş şartı daha ileri olabiliyor. Aylık tutar ise prime esas kazançlara, prim dönemlerine ve bağlama kurallarına göre değişiyor.
Eksik günü olanlar için doğum, askerlik, yurt dışı borçlanması ve isteğe bağlı sigorta seçenekleri gündeme gelebiliyor. Erdursun, yurt dışı borçlanması ile 1 Ekim 2008 sonrası isteğe bağlı sigorta sürelerinin 4B kapsamında değerlendirilebildiğini ve bunun statüyü değiştirebileceğini hatırlatıyor. Askerlik borçlanması ise başlangıç tarihini geriye çekebiliyor.
Şartları tamamlayan 4A'lılar, işten ayrıldıktan sonra son işyerinin bağlı olduğu SGK il veya merkez müdürlüğüne ya da e-Devlet üzerinden başvurabiliyor. Temel belge Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi. Bağlanan aylıklar, tahsis numarasının son hanesine göre ayın 17'si ile 26'sı arasında ödeniyor; isteyenler PTT aracılığıyla evde ödeme de alabiliyor.
Yazı; maluliyet, engellilik, yıpranma, maden işçiliği ve karma hizmet gibi özel durumları kapsamıyor. Kesin emeklilik tarihi için SGK hizmet dökümü ve mevzuat birlikte incelenmeli.
